为什么我们总是强调企业需要灵活用工？原因是：通过灵活的用人模式，企业可以将人才由“为我所有”变为“为我所用”。这种模式不需要额外付费，也不需要复杂的人员流动登记。同时可以是用人单位将薪资支出从固定支出变为可变成本，企业可以节约成本，充分发挥人才的价值。
  灵活就业可以说是对传统固定就业模式的补充，在发达国家已经非常成熟，广泛应用于各行各业，职位从高到低不受限制。根据中国人力资源和社会保障部公布的数据，中国灵活就业人员约为2亿人，他们建立了“零工经济”的新业态。从中国近9亿劳动人口来看，意味着每5个劳动人口中至少有一个在打零工，“零工经济”时代已经到来。

  那什么是灵活就业平台呢？共享自行车、汽车；打滴滴；订外卖。灵活就业一直在我们身边，为我们的生活提供了无数便利。看到这里，可能会问，什么是灵活就业？近日，湖南省市场监督管理局给出了“灵活就业（共享经济）”的官方定义：灵活就业是指非全日制就业、劳务派遣就业、外包就业、平台就业四种形式，其中平台就业是指灵活就业人员与就业企业通过共享经济灵活就业服务平台建立合作关系，而非雇佣或劳动关系。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承包合作关系。用白话文来说，在灵活就业的新业态中，服务平台和服务者之间没有直接的劳动雇佣关系，连接两者的桥梁就是灵活就业平台。

  灵活用工平台与灵活就业个人形成劳动关系或民事关系，服务平台向灵活就业企业购买服务或要求其代理结算。从本质上来说，灵活用工是优化企业成本结构的具体方式，是企业短期化、项目化的用工模式，是对传统固定用工的补充。据此文分析，企业灵活用工选择众薪科技可以直击行业痛点，让企业省心省时省力。