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灵活用工成两会热点 众薪科技助力企业降本减负
来源: 时间:2020-06-18



在疫情的特殊背景下,"就业"、"企业减负"等民生问题成为了热议话题。


高昂的用工成本、租金成本等问题迫在眉睫,也让越来越多的企业管理者开始思考:如何降低疫情带来的不利影响?疫情过后,企业是否能够重振?企业如何长久的实现降本增效?

政府大力支持灵活用工 灵活用工平台迎来新机遇

今年4月7日,国家印发《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新经济发展实施方案》中提到,“大力发展共享经济、数字贸易、零工经济,支持新零售、在线消费、无接触配送、互联网医疗、线上教育、一站式出行、共享员工、远程办公、“宅经济”等新业态,疏通政策障碍和难点堵点。鼓励发展共享员工等灵活就业新模式,充分发挥数字经济蓄水池作用。”



疫情促进灵活用工意识觉醒 灵活用工市场迎来爆发契机

疫情,让更多人开始关注“灵活用工”这一新业态,在招商银行 《新冠疫情众生相:招商银行小微企业调研报告》中显示,企业经营压力的源头,最突出的就是员工工资,占比达到46%。同期清华北大针对995家中小企业的联合调研报告,也证实了62.78%的中小企业认为首要企业压力来自于员工薪资和五险一金。

中国并购公会创始会长、中国金融博物馆理事长王巍也曾公开表示,“这次疫情中很多企业拖垮,不是因为价值链、生产链搞垮,是因为劳务工拖垮。”

员工薪资已成为众多中小企业的重要成本支出,而疫情更加证实了单一的组织形态和传统用工形式,无法帮助企业应对突发性事件的伤害,这也倒逼企业管理者开始重新思考企业劳工关系。

从企业角度来看,灵活用工帮助企业将更多的人力和精力聚焦在主营业务上,极大的降低企业成本、减轻用工压力、提高人员绩效,实现了企业快速高效的人力资源互补。从劳动者角度看,灵活用工可以带来收入的提升和自由支配时间的便利,并可以通过灵活用工对抗失业风险,实现个人价值的最大化。

灵活用工,从真正意义上达到了企业与个人的双赢。而灵活用工作为一种用工新模式,不仅是企业疫情期间的应急措施,更是未来用工的趋势,应成为企业用工的常态化。



众薪科技促进灵活用工发展 解决企业成本之困

灵活用工最大的优势,就是能够根据政策变化和市场环境,为企业匹配定制化的灵活用工解决方案,这也是此次疫情期间灵活用工发展的最大原因。

作为灵活用工平台的先行者,众薪科技在此次疫情中,已成功为很多复工复产以及急需转型升级的企业提供灵活用工服务,让众多企业在疫情期间极大的减少损失。

众薪科技一直深耕灵活用工领域,不仅拥有20多年人力财税服务经验的行业资深专家,同时在税务、法务、人力资源、专业咨询机构等方面为企业提供多维度的帮助,并能够针对企业人力业务多个痛点,提供全面的全业务链服务,从而满足客户一站式解决人力资源的各种诉求,帮助企业在用工风险、人力成本、薪税管理等全维度的业务实现优化。

众薪科技独创的企业一站式灵活用工服务模式主要包括建立框架、电子签服务、云结算系统、其他增值服务等四部分内容,不仅帮助企业解决灵活用工时会遇到的确立用工关系、档案管理和流程管理、资金安全发放等难题,还为他们提供金融、保险等配套增值服务。此外,众薪科技还研发出具备众薪电子签功能的灵薪付系统,为企业灵活用工提供全方位保障。

众薪科技为企业提供灵活用工、报酬代发、税筹优化、商业保险等专业一站式服务,已成功与全国1000多家企业建立了战略合伙关系,并已为超过200万人次提供相关服务,服务客户领域涵盖电商、网红直播、教育培训、餐饮、游戏等多个行业,并且仍在不断拓宽服务领域。
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