近些年来，随着灵活用工模式的兴起，很多企业都在逐渐的使用适合自己企业的模式。那么灵活用工方式有哪几种呢？下面就由众薪科技来为各位介绍一下。

  1、劳务派遣

  劳务派遣又称人力资源派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，派遣机构派遣劳动者到其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。

  2、实习生

  非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的主要为处理短期出现的额外工作并予以培养后期能成为正式雇佣的劳工。

  3、自由职业者

  对于部分零星、简单的工作可以做兼职，在互联网平台利用自有资源推广分享为平台带来收益的共享经济个体经营者。利用自有技能，在平台上承接任务并完成后享受任务结果。

  4、返聘退休人员

  退休再就业是指员工已达到或者超过法定退休年龄，从用人单位退休，然后与原用人单位或者其他用人单位签订合同，继续作为人力资源存续的的行为或者状态。

  5、非全日制用工

  是指以小时计酬为主，职业者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。一般是保洁、搬运工等。

  众薪科技为企业提供灵活用工结算服务，致力于以负责的态度服务每一家企业客户。