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灵活用工凭什么火出圈?
来源: 时间:2020-02-27


最近在社交平台上,有一位博主分享了自己的工作经历,因其在文案中写到了切换多种身份,提到了灵活用工,一时间,评论无数,都在问这位博主为什么能够找到如此洽合时间的多个工作。


灵活用工,这个本以为是企业专属的词汇,如今也成为了个人的身份标签。


弹性与自由是现在很多工作者追求的工作标准,与灵活用工相匹配的身份是自由职业者,就是我们所说的切换身份去做临时兼职工作,或者是短期特定岗位工作。


确认工作职能后,工作时间弹性、工作薪资弹性、工作周期弹性,既能为企业创造利润,也能让个人收获相应的报酬与经验,同时,不受传统用工模式所限制,更有机会体验多种生活。


现在是个信息化、多元化的时代,年轻人都在迫不及待地追求新意。有人可以驱车千里去见识大唐不夜城的不倒翁;有人可以为了一道时令菜品,专门往返国外;也有人为了摆脱一成不变的上班模式而选择自主创业。


就像生活中,每一个餐厅刚开业的时候都是座无虚席,因为人们都好奇它的味道与服务,每一个新兴行业的崭露头角都会有很多追随者,每一个款式的流行都会带起一波热潮。不论是男性女性,大家都会对自己的生活有所向往,希望自己的生活不是一成不变且枯燥乏味的。


比如说,一些产品的销售是具有季节性的,在传统模式下,淡季能得到的销售提成少;旺季得到的销售提成多,但是,即使是在淡季,也必须去上班,却没有机会获得更多薪资。


在灵活用工模式下,对企业而言,旺季可以多雇佣员工,提高销售量的同时也可以使员工获利颇多;淡季则可以少雇佣员工,保证正常购买秩序即可。这样,企业可以节省用工成本,员工也可以多职位工作,获得更高的薪资。对个体而言,可以用旺季获得的薪资在淡季的时候来一场说走就走的旅行,你也可以在另一个产业的旺季展开另一场拼搏,灵活用工模式下,掌握主动权的将是自己。


许多大型企业对于学历的要求非常严格,为很多求职者设置门槛。那么,一些低学历、高能力的工作人群也只能望而却步。对于工作多年的他们,提高学历相当困难,尤其是获得高质量的学历,即使能力卓越也只能在当前的工作努力拼搏,以谋求发展。


但是,灵活用工模式下的他们,完全可以凭借自己的能力,在大型企业短期招聘的时候进入企业工作,拥有了这份工作履历,也可以在未来更多的工作中得到更多的机会、更广阔的发展空间。


记得曾经看过一份关于500多位HR调查,在接受调查的所有HR中,大多数人都表示招聘过短期的员工,而将近六成的人表示,公司会在新业务旺季期间招聘这一类型的人才,而其他可能需要临时用工的情况还包括:员工产假、病假期间需要短期员工的支持;员工编制受限时,先给到人才短期聘请合约,等待编制机会。


很多企业采用灵活用工是为了缓解企业一时所需,一方面对员工资历的要求不会特别高,另一方面,公司往往会给出更有竞争力的薪酬。实际上,很多企业已经接受灵活用工这种模式。



Michael Page对2600余名主要来自北上广的受访者的调查显示,30%的人愿意在任何时候从事灵活用工职位。超过1/3的人表示,在全职工作超过10年之后,他们会打算开始这一类工作形式。


如果仔细观察,你会发现,生活中接触灵活用工人群从未变得如此频繁。从着装各色的外卖员手里接过盒饭,或是在网约车上与司机攀谈,或是与正在直播的主播进行互动,通常会发现他们的工作模式和办公室的上班族相去甚远。


我们之前很少为这群人做定义,也很少将这群人进行归类,所以当企业与个体都在谈论灵活用工的时候,才发现原来这个看似时髦的词汇,竟然离我们这么近,陪伴我们这么久。


灵活用工之所以火出圈,是因为满足企业的需要,发挥了个体价值。这种模式适应了快速变化的时代。市场上的劳动者将因此获得更大的自由权,这不仅是指工作方式,还有时间支配。


未来的个体,可以不再拘泥于一个身份标签,开启多元化工作方式,感受时代快速变化的魅力!

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