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灵活用工属于哪一种方式?
来源: 时间:2023-01-19
  未来企业如何发展?灵活用工的出现是否对公司有利,下面就让我们浅析一下灵活用工方式。
  1、灵活用工=灵活选择支付?

  例如,企业或公司会片面理解“灵活使用劳动力,灵活选择支付”,就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算,但灵活支付是一种支付方式,而非用工的方式。灵活用工企业可以通过实现灵活支付,就像滴滴平台与司机的合作模式,可以是按月结算,也可以即时结算,因此灵活支付,不等于灵活用工,它仅仅是一种支付方式。

  2.灵活就业=兼职/兼职工作?

  小时工其实跟灵活用工不是同一个概念。小时工指的是一个企业发展或者人力资源有限公司招一个人,按照小时工的方式用,每周工作时间不超过24个小时。它是一种用工方式,不属于我们今天谈到的这种灵活用工的这个概念。跟小时工比较类似的是兼职,兼职就是利用业余时间去提供服务,兼职跟小时工的主要区别就是没有时间的限制。

  3.灵活进行用工=劳务公司派遣/外包?

  劳务派遺和外包的是人力资源公司跟企业的一种合作形式,这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。按照传统关系,去做派遣或做外包,本身即不属于灵活用工范畴。

  灵活用工是一个多元化的视角。
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