餐饮行业解决方案
立即咨询
餐饮行业背景

中国餐饮行业从基础薄弱逐步发展成为促进消费、稳定增长、惠及民生等各个方面都具有举足轻重的重要产业,有望成为消费行业的主力军。2019年,消费对经济增长贡献率57.8%,拉动GDP增长3.5个百分点,连续六年成为经济增长第一驱动力。(来源:中商产业研究院)

餐饮服务业属于劳动密集型行业,人力成本普遍超过30%,45%的年化人员流失率,用工灵活性大,劳动者人数众多,劳动关系处理复杂,企业人力资源管理工作量多、难度大。

受2020新冠状病毒的冲击,餐饮行业受到了前所未有的挑战

传统餐饮行业用工模式
传统模式痛点
传统模式痛点
  • 01
    用工需求(人员流动性大,招聘难度大)
  • 02
    降低风险(社保、劳动纠纷)
  • 03
    减少成本(人力成本or费用、残保金、员工个税)
急需解决的难题
  • 劳动法及社保法规对企业用工人员的要求
  • 人力成本与财务科目的关系
  • 全国用工中实际用工地的政策协调
  • 企业内部编制预算与人力用工的冲突
  • 人员梯队建设与组织化管理的效率问题
众薪制定方案原则

因餐饮行业的面临的用工问题复杂,要深入的了解餐饮行业特性及其业务逻辑 ,必须在国家法律法规 规定下,按照实际用工需求。进行建立雇佣关系和个税申报筹划。在进行人力优化方案执行的过程中,同时要对企业资金流、产业链上下游关系进行多维度的规划,以便能够真正实现人力成本的降低和生产效率的提升

众薪餐饮行业用工专属解决方案
具体方案内容
  • 合理运用灵活用工和劳务外包方式,建立项目合同
  • 根据客户行业的结构和组成,合理缴纳社保及商业保险,为客户企业员工建立工伤保险流程及商业雇主保险补充,降低企业雇主赔偿风险。切实保障每一位人员的利益
  • 建立合理的薪酬规划,规范薪酬体系
  • 根据企业状况,提供多种方案,降低企业运营成本
  • 众薪服务团队提供解决方案,并实现方案的落地执行
© 众薪科技(北京)有限公司 京ICP备18063717号-4